- 30 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

1. kontakt E-MAILEM: e-mail přes
Tvorba a kontrola rozpočtu fixních a variabilních výdajů spojených s vozovým parkem (plán náklad, pojistky, mzdy, servisy, poplatky, aj.)
Kalkulace rozpočtu příjmů tak, aby společnost byla zisková
Kalkulace jednotlivých pronájmů
Aktivní snaha pronájmu vozového parku mimo sezonu
Příprava podkladů pro zájezd do zahraničí (povolení, nízkoemisní zóny apod)
Zajištění potřebných náležitostí pro vozový park (STK, emise, tachografy, servisy, dobíjení tankovacích karet)
Komunikace s řidiči a partnery
Evidence docházky HPP a DPP
Příprava podkladů pro mzdy pro zpracování externí účetní společností
Příprava a evidence zahraničních daní z přepravy osob
Platba faktur
Plánování nové sezóny a rozvrh celého roku
Přepis vozidel, úřady, pojištění
Zaměstnanecké výhody: FKSP, stravenkový paušál, Flexi pass, pojistka odpovědnosti, homeoffice 1× týdně
Vhodné i pro absolventy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.