- 38 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce: Hazlov 247, 351 32 Hazlov. Pracovní poměr na dobu určitou (2 roky) – poté možné prodloužení. Pracovní doba: Po-Pá 5:30–14:00 h x 14:00–22:30 h. Náplň práce: přijetí zakázky, vstupní kontrola zboží vč. označení a umístění palet, sledování plnění termínů zakázek, namátková kontrola kvality expedovaných dílů a jejich balení, tvorba expedičních lístků a dodacích listů v PC. Požadujeme: spolehlivost, organizační schopnosti, komunikační dovednosti, pečlivost, manuální zručnost, ochota pracovat ve dvousměnném provozu, praxe ve výrobní firmě a průkaz řidičů VZV (možnost zaškolení). Nabízíme: zázemí stabilní české firmy s více jak 20-ti letou tradicí, intenzivní adaptační program, práce v profesionálním týmu, motivační finanční ohodnocení, měsíční prémie dle výsledků, bonusy, možnost kariérního růstu, zvyšování kvalifikace, systém firemních benefitů, doprava, program zdraví, firemní akce. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat v pracovní dny 8:00–16:00 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.