- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: zpracování a zaúčtování došlých faktur; vystavení faktur; účtování cizí měny; bankovní výpisy, pokladní doklady, cestovní náhrady, další účetní doklady; agenda DHM, kontrolních hlášení, spolupráce při přípravě k dani z příjmu PO, zpracování uzávěrek, reporting, statistiky.
Požadavky: znalosti na úrovni SŠ (ekonomické zaměření výhodou); ŘP sk. B – aktivní řidič; pokročilá znalost práce na PC – MS Office (Word, Excel); Znalost NJ výhodou, nikoliv podmínkou; všeobecný přehled, samostatnost a iniciativa, flexibilita; odpovědnost a spolehlivost.
Požadavky: manuální zručnost; práce s měřidly výhodou; flexibilita, samostatnost.
Zaměstnanecké výhody: týden dovolené nad rámec ZP; příspěvek na dojíždění; Cafeteria; příspěvek na dovolenou, Vánoce; kurzy německého jazyka; odměny za pracovní jubilea; zvýhodněné stravování v areálu společnosti, aj.
Kontakt telefonicky ve všední dny 8:00 – 15:00 hodin, e-mailem nebo osobně.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.