Manažer dalšího vzdělávání dospělých (m/ž)

Česká Lípa
30.000 – 45.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

Náplň práce:

  • připravovat a rozvíjet vzdělávací programy pro dospělé, spolupráce s instruktory a lektory na vytvoření kvalitních výukových materiálů, sledovat a hosnotit účinnost programů a provádět potřebné úpravy, vést a motivovat tým odborníků v oblasti vzdělávání, vyhledávat a naplňovat příležitosti pro rozvoj portfolia a zákazníků

Očekáváme:

  • výborné komunikační a vyjednávací dovednosti, analytické myšlení, schopnost řešit problémy, vedení týmu, vášeň pro osobní rozvoj a vzdělávání, zkušenosti s vedením projektů či zakázek, zkušenosti v oboru vzdělávání v sociální oblasti výhodou.

Jako manažer vzdělávání dospělých budete mít klíčovou roli v naší organizaci. Vaším úkolem bude vymýšlet, plánovat, vyvíjet i řídit vzdělávací programy pro dospělé, které budou inspirovat, motivovat a rozvíjet naše klienty. Hledáme kreativního člověka, který dokáže vést a rozvíjet svůj tým lidí – koordinátorů dalšího vzdělávání a lektorů, nebojí se nést odpovědnost za svěřené zakázky a programy a který je připraven rozvíjet oblasti vzdělávání dospělých v Česku i zahraničí.

V případě zájmu zašlete svůj životopis a motivační dopis, do předmětu uveďte „Manažer dalšího vzdělávání dospělých.“
První kontakt e-mailem.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT