- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
OPERÁTOŘI CNC
POŽADUJEME: Praxi na obdobné pozici, orientace v technické dokumentaci, vyučení v oboru nebo praxe nahrazující vzdělání, samostatnost a zodpovědnost. Vhodné i pro absolventy.
NÁPLŇ PRÁCE: Provádění prací nutných při strojním obrábění materiálu frézováním, vrtáním, vyvrtáváním, vyhrubováním, vystružováním apod., seřízení na požadované tolerance stroje, obsluha stroje, drobné korekce programů, komunikace s programátory, kontrolní měření v průběhu výroby, čtení technické dokumentace
NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění ve výši 500 Kč každý měsíc, odborná školení, příspěvek na dopravu 3,50 Kč/km, přátelský kolektiv, stabilní zaměstnání, týdenní pracovní fond 37,5 hodin, práce ve dvousměnném a třísměnném provozu. Náborový příspěvek 30.000 Kč.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Eva Jankovská, tel.: Zobrazit tel. číslo nebo emailem na adresu: e-mail přes
Ov.e.: 6.9.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.