- 25 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
NABÍZÍME:
náborový příspěvek 100 000 Kč
mzda od 35 500 Kč / podle započítané praxe /
perspektivní zaměstnání a zázemí stabilní společnosti s mnohaletou tradicí
jízdní výhody pro zaměstnance a rodinné příslušníky
5 týdnů dovolené
příspěvek na stravování / 99 Kč za směnu /
příspěvek na penzijní spoření nebo životní pojištění
stabilizační a věrnostní odměny
osobní účet zaměstnance – můžete využít na sport, zdraví, dovolenou či kulturu
výhodné mobilní tarify i pro rodinné příslušníky
POŽADUJEME:
střední odborné vzdělání – vyučení v oboru automechanik, opravář zemědělských strojů
praxe v opravách autobusů a nákladních automobilů výhodou
odbornost, technická zdatnost, flexibilita
dobrý zdravotní stav
řidičský průkaz skupiny B (C, D + osvědčení profesní způsobilosti řidiče výhodou )
PRACOVNÍ DOBA:
jednosměnný provoz
Termín nástupu: od 1. 2. 2026, popř. dle dohody
Přihlášky s profesním životopisem a telefonním kontaktem přijímá personalista DPMO, a.s., Koželužská 563/1, e-mail: e-mail přes , tel. Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.