- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Nástup možný od 1.7.2021 nebo dle dohody na dobu neurčitou, jednosměnný provoz.
Náplň práce: mechanické opravy, servisní prohlídky, diagnostika.
Zaměstnavatel očekává: výuční list v oboru, praxi v oblasti oprav motorových vozidel (min. 1 rok), řidičský průkaz sk. B, spolehlivost a loajalitu.
Zaměstnanecké výhody: příjemné prostředí a mladý dynamický kolektiv; různorodou práci v autorizovaném servisu OPEL a Chevrolet; přístup k pracovním postupům výrobce OPEL a Chevrolet; vzdělávací kurzy a školení; zázemí silné a stabilní rodinné firmy s více než 20letou tradicí; sleva na firemní výrobky/služby; zajímavé finanční ohodnocení, možnost navýšení v závislosti na výkonu; hlavní pracovní poměr – smlouva na dobu neurčitou (po zapracování); jednosměnný provoz; příspěvek na oběd.
Kontakt: p. Dědek Pavel, tel.: zobrazit tel. číslo (od 07:00 hod. do 17:30 hod.), e-mail: e-mail přes (zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.