- 35 000 – 39 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
pravidelné prohlídky svěřených bytových domů a zjišťování jejich tech. stavu, navrhování řešení ke zlepšení provozu domu, zajištění a kontrola provozních služeb pro bytové domy – úklid, dodávky energií, objednávání oprav a rekonstrukcí, příprava a organizace výběrových řízení na větší opravy, evidence a objednávky revizí a kontrol tech. zařízení a objednávání odstranění závad, jednání s dodavateli a kontrola jejich činnosti, spolupráce při řešení reklamací a pojistných událostí, administrativní práce související s údržbou bytových jednotek, administrace přijatých faktur, komunikace se členy společenství vlastníků, vyřizování žádostí, doporučení, připomínek a stížnosti obdržených od členů společenství, podíl a účast na shromážděních společenství vlastníků a s tím spojená administrativa, min. SŠ vzdělání (staveb. či tech. směru), ŘP „B“ – aktivní řidič, znalost PC (MS Office), dobré organizační a komunikační schopnosti, manuální zručnost, praxe ve stavebnictví výhodou, vlastní organizace náplně práce, příspěvek na stravování a na penzijní připojištění, mobilní telefon, kontakt e-mailem

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.