- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Správa silnic Olomouckého kraje, příspěvková organizace zřízená v roce 2002. Pečujeme o silnice II. a III. třídy v kraji – zajišťujeme jejich údržbu, opravy, investice i zimní servis. Naším cílem je bezpečná a plynulá doprava pro všechny. Součástí naší činnosti je také provoz Muzea silnic ve Vikýřovicích. Sídlo máme v Olomouci, působíme napříč celým regionem.
Pomozte udržovat silnice Olomouckého kraje nejen bezpečné, ale i zelené.
Máte blízko k přírodě, zajímá vás arboristika, ochrana krajiny nebo práce se zelení? Máte technické myšlení, baví Vás práce s daty i v terénu a zvládáte komunikaci s úřady i kolegy v provozu?
Přidejte se k nám – ve Správě silnic Olomouckého kraje hledáme nového kolegu, který se postará o to, aby podél našich silnic rostly správné stromy na správném místě, byl dostatek posypového materiálu nebo aby zimní údržba běžela jako po másle.
Vaše práce nebude jen „o papírech“ – kombinujeme terén, přírodu a technické zázemí. Díky Vám budou cesty našeho kraje bezpečné, zelené a dobře udržované.
Hledáme spolehlivého kolegu, který se nezalekne odpovědnosti a chce být součástí týmu, který drží náš kraj v chodu.
Každý den je trochu jiný, rozhodně ale žádná kancelářská rutina

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.