PRÁVNÍCI – INSOLVENČNÍ SPECIALISTÉ (vhodné i pro OZZ)
Jedná se o práci právníka – insolvenčního specialisty v zavedené advokátní kanceláři
s celostátní působností.
Náplní práce je sepis podání insolvenčních návrhů, příprava a sepis podání v insolvenčním řízení, poskytování osobních a telefonických konzultací, příprava právních rozborů
a komunikace s klienty a zaměstnanci kanceláře. Po zapracování možnost práce z domu. Předpokládáme prodloužení pracovní smlouvy. Úprava pracovní doby dle potřeb zaměstnance. Možnost práce na částečný úvazek.
Požadujeme: znalost práce s PC (Word, Excel, internet) na uživatelské úrovni, schopnost samostatného výkonu přidělených úkolů a schopnost vlastní organizace práce.
Zaměstnanecké výhody: prémiové ohodnocení, zaškolení odborníky na problematiku insolvencí a exekucí, práci v příjemném kolektivu v dynamickém právním oboru, služební telefon, vlastní organizace pracovní doby.
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem na e-mail přes
ov.27.2.2023
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?