- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
BBH Tsuchiya s.r.o. je dceřinou společností mezinárodní společnosti Tsuchiya Group se sídlem v Japonsku působící v automobilovém průmyslu.
Požadujeme: min. SŠ vzdělání (technického směru výhodou); znalost práce na PC a MS Office s důrazem na Excel (pokročilá úroveň); znalost AJ na komunikativní úrovni výhodou (ne podmínkou); logické myšlení; časovou flexibilitu, odolnost vůči stresu, samostatnost, pečlivost.
Náplň práce: práce v informačním systému Karat; kontrola plnění norem, controlling zakázek; denní komunikace s kolegy z ostatních oddělení; zadávání výrobních zakázek a jejich kompletace, uzavírání zakázek, analýza výroby.
Nabízíme: zázemí rozvíjející nadnárodní společnosti; stabilní zaměstnání v nově vybudovaném komplexu s moderním designem; zaškolení; příspěvek na stravování a jiné benefity, 23 dní dovolené; nástupní mzda od 24.000 Kč dle zkušeností a praxe.
Nástup: možný ihned.
Životopis zašlete na e-mail: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.