- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PROGRAMOVÍ PRACOVNÍCI, PRŮVODCI, POKLADNÍ
POŽADUJEME: střední vzdělání s maturitní zkouškou a střední vzdělání s výučním listem, schopnost týmové i samostatné práce, kreativnost, časovou flexibilitu, základní znalost AJ nebo NJ, základní znalost práce s počítačem, ovládání programů MS Office, řidičský průkaz skupiny B výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: organizace muzejních programů, spolupráce na přípravě a realizaci kulturních akcí, svateb a pronájmů, spolupráce při realizaci lektorských programů, zajišťování návštěvnického provozu včetně provádění v českém jazyce, prodej vstupenek a zboží z nabídky muzea přes pokladní systém, informování návštěvníků o expozicích a výstavách (osobně, telefonicky, e-mailem), pokladní a skladová agenda zámku Kinských ve Valašském Meziříčí (nákup, převodky, inventury), zajištění chodu kavárny, příprava nápojů a cukrovinek, obsluha konzumenta, příjem a výdej hotovosti z pokladny, příjem bezhotovostní platby.
NABÍZÍME: stravenky, možnost prodloužení doby určité na neurčitou.
PRVNÍ KONTAKT: strukturovaný životopis, kopii o nejvyšším dosaženém vzdělání zasílejte nejpozději do 20.4.2022 na adresu e-mail: nebo poštou na adresu Muzeum regionu Valašsko, příspěvková organizace, Horní náměstí 2, 755 01 Vsetín.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.