- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Wolkerova 2005/30, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Mzdové ohodnocení: 30.000,– Kč až 40.000,– Kč (podle zkušeností a pracovního nasazení). Pracovní doba: pružná pracovní doba, cca 9:00–16:30 h (po domluvě může být i jinak). Náplň práce: zpracování účetních dokladů, účast na měsíčních a ročních uzávěrkách, spolupráce s týmem, administrativní práce, komunikace s klienty a dodavateli, dodržování předpisů a směrnic, pozice junior účetní je skvělým startem pro kariéru v účetnictví. Požadujeme: nutná znalost práce na PC, řidičský průkaz sk. B výhodou, odpovídající vzdělání výhodou. Nabízíme: rozmanité zkušenosti a příležitost k růstu a rozvoji v tomto oboru, jízdní výhody, firemní akce, dog friendly office, pružná pracovní doba, mobilní telefon, notebook, 6 týdnů dovolené, čtvrtletní bonus, firemní příspěvek na fitness, sick days. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat denně od 9:00 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.