- 35 500 – 45 800 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou (do 30.11.2025) s možností prodloužení, jednosměnný provoz. Nástup možný ihned.
Hrubá měsíční mzda od 28.000 Kč do 45.000 Kč (smluvní mzda) – výše dle praxe a zkušeností.
Pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné a absolventy/absolventky.
Zaměstnanecké výhody: stravenky, dovolená navíc, příspěvky na PP, příspěvky na vlastní aktivitu, permanentky, firemní akce apod.
Kontakt: Němečková Pavla, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo ; e-mail: e-mail přes odpovědní formulář (pro zaslání životopisu).
CEDIMA Meziměstí s.r.o.
Tovární 85
549 81 Meziměstí
IČO: 27469891
Datová schránka: hzzva9p
Další informace:
GPS: 50.624328264628,16.250773086874,
S-JTSK: -606208.64 -999933.91,
RUIAN: 7312440
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.