- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: servisní činnosti v údržbě řídících systémů (PLC Simatic, a jiné po zaškolení ), regulačních a řídících obvodů, operativní opravy elektrických a elektronických zařízení, preventivní opravy výrobních zařízení a strojů – eliminace poruch, vedení servisní (predikce) evidence o strojích a zařízeních ve svěřeném úseku, údržba výrobních informačních systémů
Očekáváme: VŠ, příp.SŠ vzdělání v oboru elektro (měření a regulace, elektrické pohony, všeobecný přehled v obvodové technice, znalost Microsoft Office, obecné znalosti programování PLC výhodou, osvědčení dle Vyhl.50/78 Sb min. dle § 6, znalost AJ nebo NJ vítána, praxe v oboru výhodou, ŘP sk.B, spolehlivost, důslednost, rozhodnost, samostatnost, tvůrčí přístup, schopnost týmové práce.
Náborový příspěvek 12000 Kč, smluvní mzda, příspěvek na stravování, pátý týden dovolené, závodní stravování, příspěvek na zdraví, sport, vzdělávání, rehabilitaci, kulturu.
Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo a osobně v pracovní dny od 9:00 do 14.00 hod, na mail: e-mail přes

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.