- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce – Zadávání výrobních zakázek, jejich kompletace a uzavírání v informačním systému KARAT; Kontrola plnění norem, controlling zakázek; Denní komunikace s kolegy z ostatních oddělení
Požadujeme – Min. SŠ vzdělání (technického směru výhodou); Znalost práce na PC a MS Office s důrazem na Excel (pokročilá úroveň); Znalost AJ na komunikativní úrovni výhodou (není podmínkou); Logické myšlení, časová flexibilita, odolnost vůči stresu, samostatnost, pečlivost
Nabízíme – Zázemí profitující nadnárodní společnosti, moderní pracoviště; Stabilní zaměstnání v nově vybudovaném komplexu s moderním designem; Zaškolení, práce v příjemném kolektivu, práce na hlavní pracovní poměr; Závodní stravování, motivační odměny, příspěvek za odpracované roky, 23 dní dovolené; Nástupní mzda od 28.000,– Kč dle zkušeností a praxe
Nástup možný ihned.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.