- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zpracování polyuretanové (PUR) pěny na výrobních zařízeních, obsluha strojů pro vnitřní přepravu blokové PUR pěny a manipulaci s polotovary a hotovými výrobky, kontrola polotovarů a hotových výrobků podle stanovených kritérií, balící práce spojené s expedicí výrobků, práce při nakládce a vykládce výrobků a polotovarů včetně komunikace s kolegy, převoz výrobků a polotovarů v rámci areálu (VZV výhodou), údržba a drobné opravy strojního zařízení (evidence oprav), udržování pořádku na přiděleném pracovišti.
Požadujeme: manuální zručnost a všestrannost, samostatnost a pracovitost, základní znalosti práce na PC, znalost práce s VZV výhodou.
Nabízíme: plný pracovní úvazek, nástup možný ihned, stabilní zázemí firmy, příspěvek na stravování, docházkový bonus.
Kontakt na mail.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.