- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

1. kontakt: poštou, e-mailem nebo telefonicky.
Požadovaná kvalifikace: vysokoškolské – magisterský nebo bakalářský studijní program
Předpoklady: praxe v oboru – nejlépe ve školství případně jiné příspěvkové organizaci, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, způsobilost k právním úkonům, organizační a komunikační dovednosti, schopnost samostatné práce, zodpovědný přístup a spolehlivost, aktivní přístup k řešení problémů.
Náplň práce: komplexní vedení ekonomické a účetní agendy školy
Pracovní úvazek: plný pracovní úvazek
Platové zařazení: 11. platová třída v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (tj. 22 980 Kč – 33 790 Kč, dle délky uznané praxe) a možnost přiznání osobního příplatku, v souladu s § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Předpokládaný nástup: možný ihned, pracovní poměr na dobu určitou s tří měsíční zkušební dobou, výhledově na dobu neurčitou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.