- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zaměstnance na pozici skladníka s možností povýšení na mistra skladu („vedoucí skladníků“) při osvědčení. Nutnost řidičského průkazu B (Obsluha VZV, případně sloupového jeřábu, nakladače).
Práce skladníka v našich stavebninách zahrnuje příjem zboží na sklad, výdej zboží zákazníkům, práce s vysokozdvižným vozíkem a sloupovým jeřábem (zaškolíme a zajistíme průkazy). Znalost zboží nabírána praxí a sdílena kolegy v rámci přátelského kolektivu. Praxe ze stavebního oboru velkou výhodou – předchozí zkušenosti urychlí proces zaškolení a povýšení na vedoucího skladu.
Zaměstnanecké výhody – propláceny přesčasy/výběry náhradního volna, příplatky za soboty, 13. platy, měsíční odměny, stravenky ad. Pracovní doba ve směnách 6/8/10hod. v rámci otevírací doby Po-Pá 7:00–17:00, So 7:00–12:00 (žádné noční směny, víkendy pouze sobota dopoledne 1× za 3 týdny).
Hlásit se telefonicky v době 9 – 16 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.