- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: tvorba nabídek do výběrových řízení na služby společnosti; komunikace s klienty a dodavateli převážně e-mailem nebo telefonicky. Jedná se o práci různorodou, kreativní a termínovanou.
Požadujeme: komunikační dovednosti slovem i písmem na výborné úrovni; min. uživatelskou znalost MS Office a práci s internetem; dobré porozumnění psanému textu, schopnost vytváření delších textových pasáží; důslednost, kreativitu, časovou flexibilitu a samostatnost; schopnost organizovat si denní práci ve spolupráci s týmem a kolegy; otevřenost učit se novým věcem; tah na branku a kreativitu při řešení úkolů; znalost anglického jazyka slovem i písmem výhodou. Praxe v oblasti tvorby nabídek do výběrových řízení výhodou.
Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou s nástupem ihned. Možnost i zkráceného úvazku.
Zaměstnanecké výhody: sick days, po zapracování možnost částečně pracovat na homeoffice, firemní notebook a telefon, stravenky, optimální mzdové ohodnocení s pohyblivou složkou dle výkonu, možnost kariérního růstu, prostor pro seberealizaci, mladý a přátelský kolektiv.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem, do jehož předmětu uveďte „Specialista nabídek- České Budějovice“.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.