- Plný úvazek

Náplň práce: tvorba nabídek do výběrových řízení na služby společnosti; komunikace s klienty a dodavateli převážně e-mailem nebo telefonicky. Jedná se o práci různorodou, kreativní a termínovanou.
Požadujeme: komunikační dovednosti slovem i písmem na výborné úrovni; min. uživatelskou znalost MS Office a práci s internetem; dobré porozumnění psanému textu, schopnost vytváření delších textových pasáží; důslednost, kreativitu, časovou flexibilitu a samostatnost; schopnost organizovat si denní práci ve spolupráci s týmem a kolegy; otevřenost učit se novým věcem; tah na branku a kreativitu při řešení úkolů; znalost anglického jazyka slovem i písmem výhodou. Praxe v oblasti tvorby nabídek do výběrových řízení výhodou.
Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou s nástupem ihned. Možnost i zkráceného úvazku.
Zaměstnanecké výhody: sick days, po zapracování možnost částečně pracovat na homeoffice, firemní notebook a telefon, stravenky, optimální mzdové ohodnocení s pohyblivou složkou dle výkonu, možnost kariérního růstu, prostor pro seberealizaci, mladý a přátelský kolektiv.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem, do jehož předmětu uveďte „Specialista nabídek- České Budějovice“.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.