- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

OBCHODNÍ ZÁSTUPCE, divize Strojírny Rožmitál pod Třemšínem – prodej zemědělské techniky:
zastupování společnosti v určeném regionu, tzn.
Česká republika, Slovenská republika, vybrané státy Západní a Východní Evropy, akviziční činnost, plnění marketingových a prodejních aktivit a další související činnosti.
SŠ/VŠ vzdělání (obchodního zaměření), minimálně 3 roky praxe v obchodní činnosti. Anglický jazyk aktivně slovem a písmem + další cizí jazyk vítán. PC uživatelsky (Excel, Word, Powerpoint, Outllook), řidičský průkaz skupiny B. Výborné komunikační schopnosti, obchodní myšlení, orientace na cíl a výsledek. Samostatnost, aktivní přístup, vysoké pracovní nasazení. Ochota a chuť cestovat a získávat zkušenosti. Nástup možný ihned (dle dohody).
Nástupní hrubá měsíční mzda 27 000,–- Kč + provize za plnění plánovaného objemu tržeb.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?