- 50 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní poměr na dobu určitou, po zapracování možnost prodloužení na dobu neurčitou. Nástup od 1.5.2021.
Požadavky: samostatnost, pečlivost, zručnost, chuť pracovat, spolehlivost.
Náplň práce: práce na údržbě strojů a práce dle potřeby firmy.
Zaměstnanecké výhody: zkrácenou pracovní dobu 7,5h, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování 30kč/den, odměnu 1200 kč / měsíc za kompletní docházku, 2× ročně prémie před celozávodní a vánoční dovolenou, možnost práce přesčas, pro šikovné a pracovité lidi možnost kariérního růstu v rámci výroby a navýšení výdělku, vstřícné pracovní prostředí.
Kontakt – p. Tošovský Jaroslav, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu) nebo osobně na provozovně denně od 07:00 hod. do 15:00 hod.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?