Kontakt:Kheilová Martina Mgr., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Náplní práce je poskytování odborných psychologických služeb dětem a žákům, jejich zákonným zástupcům a pedagogickým pracovníkům škol a školských zařízení. Jedná se zejména o realizaci psychologické diagnostiky, poradenské a konzultační činnosti, podíl na zpracování odborných zpráv a doporučení pro vzdělávání, spolupráci se školami a dalšími odbornými pracovišti.
Požadujeme odpovídající vysokoškolské vzdělání v oboru psychologie dle platné legislativy, odbornou způsobilost k výkonu práce ve školském poradenském zařízení, trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost. Výhodou je praxe v oblasti práce s dětmi a žáky se speciálními vzdělávacími potřebami, orientace ve školské legislativě a schopnost týmové spolupráce
Čerpání z FKSP, 8 týdnů dovolená, vlídný a pomáhající kolektiv, osobní příplatek po zkušební době, výkon práce na pracovišti i doma
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.