- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
1. kontakt telefonicky v pracovní dny od 8:00 – 15:00 hodin, e-mailem. Tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Do týmu údržby hledáme zámečníka, který má zkušenosti s opravami strojních zařízení.
Co u nás budete dělat:
Odstraňovat poruchy na strojních zařízeních
Realizovat plán preventivní údržby
Vyrábět a připravovat náhradní díly
Provádět generální a střední opravy
Řešit požadavky výrobního provozu
Co potřebujete pro danou pozici:
Praxi alespoň 3 roky v oboru údržby
Znalosti z oblasti pneumatiky, hydrauliky a strojní mechaniky – čtení VD
Výuční list v technickém oboru
Technické myšlení, samostatnost a flexibilitu při řešení problémů
Ochotu pracovat ve 3 směnném režimu práce (R-O-N)
Odkaz na požadavky: http://www.lmcg2.com/pd/1565831489/?rps=202
Nástup možný ihned! Náborový bonus 15 000 Kč.
Zaměstnanecké výhody: měsíční prémie, docházkový bonus, příplatky za směnný provoz, příplatky za práci ve stížených pracovních podmínkách, 13. a 14. plat + další benefity

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.