- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
VŠ/SŠ vzdělání v oblasti účetnictví, financí
Dobrá znalost účetní a daňové legislativy
Účtování v programu Pohoda
Zaměstnanecké výhody:
Zázemí stabilní olomoucké firmy, vysoké mzdové ohodnocení odpovídající náročnosti této pozice a Vašim zkušenostem, práce na HPP, flexibilní začátek/konec pracovní doby, po dohodě možnost home-office, příspěvek na dopravu, firemní notebook a telefon, 25 dní dovolené a 3 dny zdravotního volna, 13. plat, stravenky, káva na pracovišti, klimatizované pracoviště, bezplatné parkování v místě pracoviště, přátelské pracovní prostředí, účast na firemních akcích, po roce možnost čerpání bezúročné zaměstnanecké půjčky, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, podpora vzdělávacích aktivit, možnost jazykových kurzů
První kontakt je možný POUZE e-mailem.
STAFOS spol. s r. o.
Tovární 915/40
779 00 Olomouc
IČO: 43962548
Datová schránka: dqz32d3
Další informace:
GPS: 49.587100264482,17.271556283327,
S-JTSK: -545755.25 -1122360.95,
RUIAN: 23282860
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.