- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Navrhování konceptů výrobku a detailní konstrukce komponentů, využívání CAD a CAE nástrojů, obhajoba tech. řešení, koordinace zhotovení prototypů a jejich tech. zkoušky, příprava tech. specifikace komponentů a spolupráce na vývoji testovacích procedur, benchmarking, sledování trendů na trhu, spolupráce s ostatními členy týmu, zabezpečování hladké návaznosti na zavedení do sériové výroby, zodpovědnost za ověření a spolehlivost konstrukčního návrhu a výrobku. VŠ vzdělání tech. směru (strojní či elektrotech.), znalost práce s PC (MS Office – zejména Excel, PowerPoint), cílevědomost, zodpovědnost, samostatnost, schopnost týmové práce a samostatného rozhodování, tech. myšlení, analytické, komunikační a vyjednávací schopnosti, pokročilá komunik. znalost AJ – slovem i písmem, časová flexibilita, ochota dále se vzdělávat, hledání nového řešení, ochota cestovat. Příspěvek na dopravné, až 5 týdnů dovolené, příplatky na stravování, živ. a penz. připojištění, možnost odbor. a kariér. růstu. Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení. Osobní kontakt možný po tel. domluvě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.