- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Povolení k zaměstnání § 97 písm. d)
Jsme česká společnost – vyrábíme a dodáváme široké spektrum plastových výrobků – kanystry, lahve, dózy a jiné zboží pro použití v zejména v chemickém, potravinářském a farmaceutickém průmyslu.
Vaší náplní práce bude:
Průběžně doplňovat a kontrolovat materiál do zásobníků a násypek
Kontrolovat kvalitu výrobků
Ukládání výrobků předepsaným způsobem na plata, do krabic nebo do folie na palety
Označovat palety, krabice, pytle etiketami s údaji o výrobku v určeném prostoru
Balit stohovací páskou nebo folií hotové palety a odvážet je na určené místo
Naše požadavky:
Ochota pracovat v nepřetržitém provozu (12hodinové směny)
Co nabízíme:
zajímavou práci v prosperující společnosti
motivující mzdové podmínky
významná variabilní složka mzdy dle výkonosti
čisté pracovní oblečení v režii zaměstnavatele
Zaměstnanecké výhody: bonusy/prémie, stravenky/příspěvek na stravování, školení, firemní akce.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.