- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADUJEME: SOU technického směru, vyučen v oboru; znalost čtení schémat, technické myšlení; zkušenost s mechanickými opravami strojů a zařízení pro průmyslovou produkci; zkušenost se soustružnickými pracemi a frézařskými pracemi výhodou; svářečský průkaz výhodou; mechanická zručnost, přesnost, pečlivost; zkušenost s tiskovými a knihařskými stroji výhodou; aktivní přístup k práci; vysoké pracovní nasazení; samostatnost; spolehlivost; schopnost improvizovat; řidičský průkaz sk. B výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: opravy a údržba výrobních strojů a zařízení; instalace a seřizování strojů a zařízení; diagnostika a predikce poruch; zaznamenávání poruch; aktivní účast na neustálém zlepšování procesů. NABÍZÍME: moderní pracovní prostředí včetně strojů; výkonnostní odměny, roční odměny a podíl na HV; příplatek za přesčas 50%; dovolenou v délce 22 dní; odborné vzdělávání; příspěvek na závodní stravování a občerstvení; příspěvek na penzijní připojištění; příspěvek na finanční poradenství; příspěvek k narození dítěte; firemní akce; cvičení FyzioFIT zdarma; služby fyzioterapeuta. KONTAKT:
Strukturované životopisy s uvedením názvu pozice zasílejte na adresu firmy nebo e-mailem.
e-mail: .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.