- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

POŽADUJEME: SOU technického směru, vyučen v oboru; znalost čtení schémat, technické myšlení; zkušenost s mechanickými opravami strojů a zařízení pro průmyslovou produkci; zkušenost se soustružnickými pracemi a frézařskými pracemi výhodou; svářečský průkaz výhodou; mechanická zručnost, přesnost, pečlivost; zkušenost s tiskovými a knihařskými stroji výhodou; aktivní přístup k práci; vysoké pracovní nasazení; samostatnost; spolehlivost; schopnost improvizovat; řidičský průkaz sk. B výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: opravy a údržba výrobních strojů a zařízení; instalace a seřizování strojů a zařízení; diagnostika a predikce poruch; zaznamenávání poruch; aktivní účast na neustálém zlepšování procesů. NABÍZÍME: moderní pracovní prostředí včetně strojů; výkonnostní odměny, roční odměny a podíl na HV; příplatek za přesčas 50%; dovolenou v délce 22 dní; odborné vzdělávání; příspěvek na závodní stravování a občerstvení; příspěvek na penzijní připojištění; příspěvek na finanční poradenství; příspěvek k narození dítěte; firemní akce; cvičení FyzioFIT zdarma; služby fyzioterapeuta. KONTAKT:
Strukturované životopisy s uvedením názvu pozice zasílejte na adresu firmy nebo e-mailem.
e-mail: .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.