- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Nástup dle domluvy. Osobní kontakt po telefonické domluvě, paní Šimková, tel.: zobrazit tel. číslo (volat Po-Pá 8:00–15:00 hod.), e-mail: . Pracovní doba: Po-Pá 6:00–14:30 hod. Pracoviště: stavby v okrese Prostějov (sraz v Olomouci na firmě Holická 29, kde by se s kolegy vyjíždělo na realizované stavby, nebo možnost se domluvit s kolegy a možné vyzvednutí autem v Prostějově na určitém místě, při cestě na stavby).
Požadujeme: manuální zručnost – podmínkou, minimálně ukončené základní vzdělání, ŘP sk. B, C výhodou, praxe v oboru výhodou, ochota učit se, časová a místní flexibilita, zodpovědnost, výkonnost, spolehlivost, zdravotní způsobilost, schopnost pracovat v týmu.
Náplň práce: práce v oboru inženýrského a dopravního stavitelství, manuální činnost při výstavbě mostních a monolitických konstrukcí, práce dle pokynu nadřízeného.
Nabízíme: stabilní zaměstnání, přátelské pracovní prostředí, dobré mzdové ohodnocení, týden dovolené navíc, příspěvek na stravné.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.