Pečovatel/ka v terénní sociální službě

Opava
19.090 – 27.570 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Základní
Vhodné také pro

O nás

Jsme malá příspěvková oganizace obce Hrabyně, která je zřízena za účelem poskytování podpory a pomoci osobám těžce zdravotně postiženým. Pomoc a podporu poskytujeme občanům obce Hrabyně stěžejně v místní části Rehabilitační centrum, kde se nacházejí bezbariérové bytové domy. Pomáháme opravdu potřebným!

  

Náplň práce:

Provádění obtížných pečovatelských prací spojených s přímým stykem s klienty s fyzickými obtížemi. Pomoc při zajištění chodu domácnosti, nákupy, péče o prádlo a provádění pohybové aktivizace klientů. Vedení klienta k samostatnosti, nácvik dovedností, rozvíjení jeho vlastních schopností při sebeobsluze a pomoc při naplňování jeho osobních cílů. Sledování potřeb klienta a vedení individuálních záznamů o průběhu sociální služby (tzv. klíčový pracovník v sociálních službách). Řešení záležitostí spojených s poskytovanou službou, případně zprostředkování kontaktu klienta s kompetentním pracovníkem.

Co od Vás očekáváme:

Chuť pracovat a učit se.

Dále požadujeme: 

  • Plnou svéprávnost
  • Bezúhonnost (zájemce předloží Výpis z evidence rejstříku trestů, nesmí být starší 3 měsíců)
  • Zdravotní způsobilost (lékařský posudek vydá registrující poskytovatel zdravotních služeb a u zaměstnanců poskytovatel pracovně lékařských služeb – před nástupem do zaměstnání)
  • Odbornou způsobilost dle § 116, odst. 5 písm. c) tj. minimálně základní vzdělání a absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu v rozsahu 150 hod (je potřeba splnit do 18 měsíců ode dne nástupu zaměstnance do zaměstnání) – kurz zprostředkuje zaměstnavatel na náklady ÚP  

Co Vám můžeme nabídnout:

  • 25 dnů dovolené
  • Příspěvek na stravování formou stravovací karty
  • Příspěvek na volnočasové aktivity formou volnočasové karty 
  • Odpovídající platové ohodnocení
  • Podporu při zapracování a v průběhu zaměstnání
  • Odpovídající pracovní podmínky a kompenzační pomůcky
  • Průběžné vzdělávání

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Kariérní růst
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Parkoviště

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Diecézní charita Brno | Diecézní charita Brno | Břeclav Břeclav
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 20. června
Domov pro seniory a dům s pečovatelskou službou Mariánské Lázně, příspěvková organizace | Domov pro seniory a dům s… | Mariánské Lázně Mariánské Lázně
  • 19 000 – 24 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. února
Domov pro seniory a dům s pečovatelskou službou Mariánské Lázně, příspěvková organizace | Domov pro seniory a dům s… | Mariánské Lázně Mariánské Lázně
  • 22 000 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. března
Domov pro seniory a dům s pečovatelskou službou Mariánské Lázně, příspěvková organizace | Domov pro seniory a dům s… | Mariánské Lázně Mariánské Lázně
  • 26 000 – 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. června
Domov pro seniory a dům s pečovatelskou službou Mariánské Lázně, příspěvková organizace | Domov pro seniory a dům s… | Mariánské Lázně Mariánské Lázně
  • 24 000 – 26 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. listopadu
Domov pro seniory a dům s pečovatelskou službou Mariánské Lázně, příspěvková organizace | Domov pro seniory a dům s… | Mariánské Lázně Mariánské Lázně
  • 26 000 – 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. září

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT