- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Tepelská 752/22, 353 01 Mariánské Lázně. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Pracovní doba: 7:30–16:00 h. Náplň práce: pomoc a podpora při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu, pomoc při osobní hygieně nebo poskytnutí podmínek pro osobní hygienu, poskytnutí stravy nebo pomoci při zajištění stravy, pomoc při zajištění chodu domácnosti, pomoc při obstarávání osobních záležitostí, zprostředkování kontaktu se společenským prostředí, činnosti a úkony vedení a správy dokumentace o poskytnuté péči. Požadujeme: nejméně ukončené základní vzdělání, trestní bezúhonnost, uživatelská znalost práce na PC, zdravotní způsobilost k výkonu práce, řidičský průkaz sk. B, výhodou (kurz pracovníků v sociálních službách, práce v sociálních službách). Nabízíme: podnikové stravování (zaměstnanecká strava), 5 týdnů dovolené, odborný růst a hrazené vzdělávání 24 hodin/rok, příspěvek na penzijní připojištění, Cafeterie MůjUp, možnost využití tělocvičny organizace, volný vstup do městského bazénu a do Sport Studia Sandow. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat každý pracovní den 8:00–14:00 h) anebo e-mailem anebo osobně na adrese pracoviště (v pracovní dny 8:00–14:00 h).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.