- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: lékař se specializací pediatrie – L3 nebo lékař s pediatrickým kmenem – L2
hlavní pracovní poměr, možný i zkrácený úvazek (0,4 – 1,0)
pracovní doba Po – Pá
příjemné vystupování, vstřícnost, profesionalitu
hlavní pracovní poměr, možný i zkrácený úvazek (0,4 – 1,0)
pracovní doba Po – Pá
aktivní podpora dalšího vzdělávání (možno i specializace)
benefity – příspěvek na stravování, úhrada členského příspěvku ČLK, příspěvek na penzijní připojištění, SICK DAY
VÝHODA – volno o vánočních svátcích
Platové podmínky dle nařízení vlády + náborový příspěvek
Nástup: od ledna 2025 nebo dle dohody

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.