- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
* budete administrativní podporou celého oddělení
* řízení nákladů oddělení, zaznamenávání nákladů
* kontrola a evidence faktur, splatností, pohledávek
* samozřejmě budete objednávat kancelářské potřeby a také kávu, bez které nemůže nikdo být
* provedete nové zaměstnance oddělením, budete jim kontrolovat docházku či dovolenou
* znalost práce na PC
* komunikativní a přátelskou osobnost
* organizační schopnosti
* znalost AJ pro občasnou komunikaci se zákazníky či dodavateli
* ŘP sk. B
* zajímavé finanční ohodnocení
* dlouhodobé a stabilní zaměstnání
* týden dovolené navíc
* 13. plat
* každoroční navýšení mzdy
* penzijní připojištění
* stravování zdarma
* příspěvek na dojíždění
* 600,- ve FlexiPassech
* přátelské a příjemné prostředí
* kariérní růst
* jazykové kurzy, vzdělávací akce
* občerstvení na pracovišti
* firemní akce
* příspěvek na volnočasové aktivity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.