Technik stokových sítí a elektrikář - 36.000 Kč + 13. plat!

Olomouc
36.000 Kč / týden
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Vodohospodářská společnost Olomouc, a.s. vznikla 1. ledna 1994. Je společností vlastnickou, to znamená, že spravuje vodohospodářský majetek svých akcionářů – obcí a měst. Jedná se o infrastrukturu pokrývající převážnou část okresu Olomouc, jako jsou hlavní vodovodní přivaděče, vodojemy, prameniště a úpravny vody a dále některé kanalizace a čistírny odpadních vod.

Hledáme do týmu posilu na pozici Technik stokových sítí a elektrikář (muž či žena).

Náplň práce:

  • Servisní a udržovací práce v rámci stokových sítí, čerpacích stanic a čistíren odpadních vod (výměna ponorných čerpadel, míchadel apod.).
  • Pracovní doba pondělí až pátek od 7:00 do 15 hodin.
  • Součástí pracovní pozice je držení pohotovostí a případné výjezdy na servisní zásahy (cca 1 týden / měsíc).
  • Místem pracoviště je středisko stokových sítí v Uničově, dále také objekty v okolí, Troubelicích a Hlubočkách.
  • Servisní práce jsou vykonávány s pomocí plně vybavených montážních vozů Renault Master valník a Mercedes Benz.

Co od Vás očekáváme:

  • Odborné vzdělání v elektrotechnickém oboru nebo ukončené vzdělání v jiném oboru, který obsahově splňuje požadavky na elektrotechnické vzdělání (přípustný je i obor „Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika“).
  • Odborná způsobilost v elektrotechnice – „elektrotechnik“ (§ 19 zákona 250/2001 Sb., § 6 NV a vyšší, stačí na hladině NN).
  • Technické zaměření nebo znalost oboru vodárenství výhodou.
  • Praxe na obdobné pozici výhodou.
  • Znalosti práce na PC (alespoň základní znalost MS Office, GIS).
  • Dobrý zdravotní stav podmínkou.
  • Řidičský průkaz sk. B podmínkou.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Nástupní plat 36.000 Kč + odměna za pohotovost
  • Náborový příspěvek až 50.000 Kč.
  • Nástup od 1.4.2025
  • 13. plat a další odměny
  • Příspěvek na stravné
  • 6 týdnů dovolené
  • Příspěvek na dovolenou, na sportovní a kulturní aktivity
  • Zázemí stabilní společnosti a přátelské pracovní prostředí
  • Možnost dalšího vzdělávání a profesního rozvoje

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti
  • Parkoviště

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

O.K. solution, s.r.o. | O.K. solution, s.r.o. | Olomouc Olomouc
  • 30 000 – 38 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 28. srpna
Edwards, s.r.o. | Edwards, s.r.o. | Lutín Lutín
  • 50 000 – 75 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 26. srpna
M & M reality holding a. s. | M & M reality holding a. s. | Jižní Předměstí, Plzeň Jižní Předměstí, Plzeň
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 14. března
M & M reality holding a. s. | M & M reality holding a. s. | Mladá Boleslav II, Mladá Boleslav Mladá Boleslav II, Mladá…
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 14. března
SULCO Automotive Group, s.r.o. | SULCO Automotive Group, s.r.o. | Mladá Boleslav Mladá Boleslav
  • 35 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. března
SUSPRO s.r.o. | SUSPRO s.r.o. | Loděnice, Beroun Loděnice, Beroun
  • 50 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 14. března
FRANCES s.r.o. | FRANCES s.r.o. | Libeň, Praha Libeň, Praha
  • 30 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. března
SPORT CAFE, s.r.o. | SPORT CAFE, s.r.o. | Hradec Králové, centrum Hradec Králové, centrum
  • 50 000 – 55 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 14. března
SCHOTT Termofrost s.r.o. | SCHOTT Termofrost s.r.o. | Krásno nad Bečvou, Valašské Meziříčí Krásno nad Bečvou, Valašské…
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. března
MIMO BOHEMIA, a.s. | MIMO BOHEMIA, a.s. | Liblice, Český Brod Liblice, Český Brod
  • 45 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 14. března
Trenkwalder a.s. | Trenkwalder a.s. | Praha Praha
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek, Trainee program
  • Vhodné také pro absolventy
  • Vhodné také pro seniory
Zveřejněno: 14. března
COMPOSITE COMPONENTS a.s. | COMPOSITE COMPONENTS a.s. | Choceň Choceň
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. března
Elpro-Energo Transformers s.r.o. | Elpro-Energo Transformers s.r… | Hnojník Hnojník
  • 55 000 – 70 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. února

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

kulturní