- 44 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme česká firma rodinného charakteru, která se zabývá výrobou interiérů pro kolejová vozidla. Naším hlavním odbytištěm je zahraniční trh a tedy požadavek na vysokou kvalitu jednotlivých výrobků. Své lidi si pečlivě vybíráme při osobním pohovoru a ti se pak stávají členy naší nevelké kompaktní rodiny.
Pracovní náplní pozice na kterou momentálně hledáme vhodné kandidáty, je šití potahů, pro čalounění interiérů kolejových vozidel. Máme široký výrobní sortiment, práce není nudná ani jednotvárná. Řízení naší firmy je v přátelské až rodinné atmosféře.
Hledáme vyučenou švadlenu / šičku / krejčovou, ideálně s praxí, ale i absolventy bez praxe, které si zaučíme. Požadujeme smysl pro poctivou práci, chuť se učit novému a týmového ducha.
Nabízíme stálou práci, slušné ohodnocení, 13 plat, přátelskou atmosféru, čisté a teplé pracovní prostředí, jednosměnný provoz...víc při osobním pohovoru.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.