- Plný úvazek

Jsme česká firma rodinného charakteru, která se zabývá výrobou interiérů pro kolejová vozidla. Naším hlavním odbytištěm je zahraniční trh a tedy požadavek na vysokou kvalitu jednotlivých výrobků. Své lidi si pečlivě vybíráme při osobním pohovoru a ti se pak stávají členy naší nevelké kompaktní rodiny.
Pracovní náplní pozice na kterou momentálně hledáme vhodné kandidáty, je šití potahů, pro čalounění interiérů kolejových vozidel. Máme široký výrobní sortiment, práce není nudná ani jednotvárná. Řízení naší firmy je v přátelské až rodinné atmosféře.
Hledáme vyučenou švadlenu / šičku / krejčovou, ideálně s praxí, ale i absolventy bez praxe, které si zaučíme. Požadujeme smysl pro poctivou práci, chuť se učit novému a týmového ducha.
Nabízíme stálou práci, slušné ohodnocení, 13 plat, přátelskou atmosféru, čisté a teplé pracovní prostředí, jednosměnný provoz...víc při osobním pohovoru.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?