- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jste technicky zdatní? Nebojíte se práce? No tak přijďte mezi nás. Jsme personální agentura Lidé a Příležitosti s dlouholetou tradicí a spoustou spokojených zaměstnanců.
Pro našeho významného klienta hledáme kolegy na pozice do výroby. Jedná se o práci ve 2 směnném provozu ve velmi malém kolektivu.
Pokud si odpovíte na tyto otázky „ano“, tak se nám ozvěte.
Tak proč to nezkusit?
Bez čeho se neobejdete?
K základní mzdě nabízíme:
Měsíční prémie
2× za rok půlroční prémie
Stravenky
Po odpracování 2 let penzijní připojištění
Příspěvek na benefitní kartu 600 CZK za 3 měsíce
Prima kolektiv a občasné firemní sportovní aktivity
Výše mzdy se bude odvíjet vždy od Vašich zkušeností
Pokud jste se rozhodli, že máte zájem zúčastnit se výběrového řízení, zašlete mi Váš životopis na e-mail přes odpovědní formulář
Pokud se chcete ještě na něco zeptat, volejte po 16:00 hodině na tel. Zobrazit tel. číslo

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.