- Plný úvazek

Jste technicky zdatní? Nebojíte se práce? No tak přijďte mezi nás. Jsme personální agentura Lidé a Příležitosti s dlouholetou tradicí a spoustou spokojených zaměstnanců.
Pro našeho významného klienta hledáme kolegy na pozice do výroby. Jedná se o práci ve 2 směnném provozu ve velmi malém kolektivu.
Pokud si odpovíte na tyto otázky „ano“, tak se nám ozvěte.
Tak proč to nezkusit?
Bez čeho se neobejdete?
K základní mzdě nabízíme:
Měsíční prémie
2× za rok půlroční prémie
Stravenky
Po odpracování 2 let penzijní připojištění
Příspěvek na benefitní kartu 600 CZK za 3 měsíce
Prima kolektiv a občasné firemní sportovní aktivity
Výše mzdy se bude odvíjet vždy od Vašich zkušeností
Pokud jste se rozhodli, že máte zájem zúčastnit se výběrového řízení, zašlete mi Váš životopis na e-mail přes odpovědní formulář
Pokud se chcete ještě na něco zeptat, volejte po 16:00 hodině na tel. zobrazit tel. číslo
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?