- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Do výrobního závodu s moderním technickým zázemím hledáme šikovného technika nebo programátora, který se vyzná v automatizaci a má zkušenost s programováním nebo nastavováním Siemens PLC. Pokud hledáte kombinaci praktické údržby a technického rozvoje, čtěte dál.
Programování, úpravy a optimalizace výrobních linek (Siemens S7 / TIA Portal)
Spolupráce na instalaci nových strojů a zařízení
Diagnostika poruch a aktivní řešení závad ve spolupráci s techniky údržby
Práce s technickou dokumentací a podpora z pohledu automatizace
Zlepšování a standardizace výrobních procesů z hlediska PLC řízení
Vzdělání technického směru (elektro, automatizace, mechatronika)
Praxe v oblasti údržby / programování ve výrobě
Dobrá znalost PLC Siemens (S7, TIA Portal) – podmínkou
Základní orientace v senzorice, pohonech, technologiích
Ochota pracovat ve směnném režimu
Schopnost samostatného řešení problémů a technické myšlení
Stabilní prostředí výrobní společnosti s mezinárodním zázemím
Možnost odborného růstu v oblasti automatizace
13. mzdu
Příspěvek na dopravu
5 týdnů dovolené
Dotované stravování
Zaškolení a prostor pro vlastní iniciativu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.