- Zkrácený úvazek

„Jmenuji se Adéla a čtvrtým rokem pracuji na odchozí telefonní lince call centra v innogy. Někteří by asi nad pozicí specialisty prodeje mohli ohrnovat nos, já tady ale našla přesně to, co jsem dlouho hledala. Práce na půl plynu není můj styl – mnohem radši překonávám sama sebe, hledám nová řešení a za tvrdou dřinu v podobě plnění prodejních cílů se ráda nechám odměnit prodlouženým víkendem. Samozřejmě, ne každý den (týden) vždy dopadne podle mých představ. I tak si ale užívám, že chodím domů s čistou hlavou. V práci trávím měsíčně o 2 i 3 dny méně než kolegové, kteří se ne vždy dokážou „hecnout“.
Vidíte stejně jako Adéla „sklenici napůl plnou“, chcete ji poznat osobně a zjistit co je jejím klíčem k úspěchu? Pošlete nám svůj životopis… Rádi Vás poznáme osobně a probereme s Vámi možnosti vzájemné spolupráce.
Máte k pozici dotazy na které jste nenašli v inzerci odpověď? Ráda Vám je zodpoví Dominika, naše Recruitment specialistka - stačí zavolat na zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.