Elektrotechnik - trakční vedení, 150 000 Kč náb. příspěvek

České Budějovice
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Správa železnic, státní organizace hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

Co se od Vás očekává?

  • provádění diagnostiky, údržby, montáže a oprav trakčního vedení
  • čtení a orientace v elektro dokumentaci
  • možnost prohlídky pracoviště před podpisem smlouvy
  • práce s moderní mechanizací (plošiny, jeřáby)
  • fyzická zdatnost a manuální zručnost, práce ve výškách
  • ochota učit se novým věcem a získat odborné kvalifikace (zajistíme odborná školení)
  • možnost zisku licence strojvedoucího a zkoušek pro řízení spec. hnacích vozidel (není podmínkou)
  • práce ve fajn užším týmu, po zaučení nutná i samostatnost

Co Vám nabízíme?

  • až 150 000 Kč náborový příspěvek
  • 6 týdnů dovolené
  • výchozí pracoviště v Českých Budějovicích
  • možnost kariérního růstu
  • rozmanitou práci ve svěřeném úseku trati
  • stravenkový paušál, nebo elektronickou stravenku
  • výrazně zlevněné jízdné u ČD (IN kartu) za 1 657 Kč/prolongační období, po 6 měsících i pro nejbližší rodinné příslušníky za 1 877 Kč, děti za 904 Kč
  • příspěvek až 4 000 Kč na dovolenou a až 3 000 Kč pro děti např. na tábory
  • po 6 měsících až 2 150 Kč měsíčně příspěvek na penzijní spoření, nebo DIP
  • kartu MultiSport
  • VIP účet v Datart, AlzaBenefit a různé další výhody u našich partnerů

Pracovní doba:

  • Směnná 37,5 h/týden (6–18 h, 18–6 h), některé dny máte volné, střídáte se s kolegy

Co by Vám nemělo chybět?

  • vyučení nebo SŠ v oboru elektro podmínkou, vhodné i pro absolventy
  • dobrý zdravotní stav (kvůli lékařské prohlídce ke vstupu do kolejiště)
  • řidičský průkaz sk. B výhodou

Druh pracovního poměru dle dohody:

  • pracovní poměr na dobu neurčitou, s poskytnutím náborového příspěvku
  • pracovní poměr na dobu určitou 1 rok bez náborového příspěvku (s předpokladem prodloužení na dobu neurčitou)

Výše náborového příspěvku:

  • 150 000 Kč s platným § 6, (resp. podle vyhl. 50/1978 Sb. § 5) a praxí v oboru min. 2 roky
  • 100 000 bez platné vyhlášky a praxe

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

ROTHLEHNER pracovní plošiny s.r.o. | ROTHLEHNER pracovní plošiny s… | České Budějovice České Budějovice
  • 35 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. srpna
Trenkwalder a.s. | Trenkwalder a.s. | České Budějovice České Budějovice
  • 40 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 15. srpna
Dopravní podnik města Jihlavy, a.s. | Dopravní podnik města Jihlavy… | Jihlava Jihlava
  • 33 000 – 34 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 1. srpna
Dopravní podnik města Jihlavy, a.s. | Dopravní podnik města Jihlavy… | Jihlava Jihlava
  • 33 000 – 34 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. února
Správa železnic, státní organizace | Správa železnic, státní… | Ústí nad Labem Ústí nad Labem
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 21. března
Správa železnic, státní organizace | Správa železnic, státní… | Kralupy nad Vltavou Kralupy nad Vltavou
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. dubna
Správa železnic, státní organizace | Správa železnic, státní… | Brno Brno
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. dubna
FLORCENTRUM Foltýnová s.r.o. | FLORCENTRUM Foltýnová s.r.o. | Hradec Králové Hradec Králové
  • 30 000 – 36 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. dubna
FLORCENTRUM Foltýnová s.r.o. | FLORCENTRUM Foltýnová s.r.o. | Otrokovice Otrokovice
  • 32 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. dubna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou na dobu určitou