- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Ciao, amici!
Naše rodina „L’Osteria“ se opět rozrůstá a my hledáme tu správnou ingredienci,
kterou můžeš být právě TY!
V unikátní industriální památce v Ostravě – Areálu Dolní Vítkovice - připravujeme
další L’Osterii, a proto hledáme nové členy do naší „La famiglie“.
S otevřenou náručí přivítáme příjemné a komunikativní kolegy, pro které bude
každý náš host „numero uno“!
Pokud máš komunikativní znalost anglického jazyka, zbožíznalství /amico barman –
baví Tě připravovat nápoje/ rád plníš přání hostům a chceš, aby se k nám rádi vraceli
- jsi náš člověk a hledáme právě TEBE!
Neváhej a přijď do naší rostoucí LA FAMIGLIA a staň se součástí našeho skvělého
týmu.
Jsme rádi, že jsi to dočetl až sem, teď už jen zbývá zaslat nám životopis nebo
zavolej na tel.: Zobrazit tel. číslo .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.