Přidejte se k nám jako HR konzultant/ka! (A78)

Jihlava
27.000 – 35.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost O.K. solution, s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro

Popis

V rámci rozšiřování našeho týmu hledáme  kolegu/kolegyni na pracovní pozici HR konzultant/ka.


Náplň pracovní pozice

  • zajištění a plánování personálního pokrytí zakázek
  • aktivní nábor a vyhledávání lidských zdrojů
  • vedení personálních pohovorů a výběrových řízení
  • uzavírání pracovněprávních vztahů se zaměstnanci
  • komunikace se zástupci zákazníka
  • vedení administrativy spojené s personalistikou
  • reporting vedení

Požadujeme

  • SŠ popř. VŠ vzdělání
  • zkušenosti v oblasti náboru zaměstnanců 
  • proaktivní přístup ke svěřeným úkolům
  • pozitivní a komunikativní osobnost
  • samostatnost a odpovědnost
  • dobrá znalost práce na PC (MS Word, Excel…)
  • trestní bezúhonnost
  • řidičský průkaz skupiny „B“ – Aktivní řidič

Nabízíme

  • mzdové ohodnocení až 35.000,- Kč
  • příplatek za docházku 1.000,- Kč/ měsíčně
  • odměny dle definovaných měsíčních cílů
  • služební notebook + telefon i pro soukromé použití
  • práce v čistém a moderním prostředí
  • odborné zaškolení a podporu
  • stravenkový paušál
  • dlouhodobou spolupráci
  • práci na HPP s možností na dobu neurčitou

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou měsíční zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT