- 25 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POPIS PRÁCE
→zabezpečování různých výrobních operací na jednotlivých oddělení
( výroba a montáž LCD televizorů , kontrola balení , šroubování .. )
→ pracovní prostředí je čisté, suché , teplé
→ práce je fyzicky nenáročná
→ stabilní zaměstnání v příjemném prostředí kolektivu na DVĚ směny
→ nástup v lednu 2018
NABÍZÍME
→měsíční mzda 17 500,– Kč čistého po zaučení i po prvním měsíci 19 200,– Kč čistého
→možnost práce na pozici operátor výroby nebo řidič VZV
→řidič VZV – 20 700,– Kč čistého
→ možnost týdenních záloh
→možnost ubytování i pro páry
→stravování za cena 22 Kč , 5 Kč polévka
→ možnost práce přesčas
POŽADUJEME
→ věk od 18 let
→ ochotu pracovat ve směnném provozu
→ spolehlivost
→ zručnost
V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat na telefonním čísle: zobrazit tel. číslo nebo navštivte naši pobočku na adrese: Sady Pětatřicátníků 33, Plzeň.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.