- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho Domova pro seniory ve Křtinách – hledáme Sociálního pracovníka
Jsme menší Domov rodinného typu s kapacitou 50 klientů. Prioritou v péči o seniory je pro nás empatický přístup ke klientům, zájem a trpělivost. Filozofií našeho Domova je co nejvíce přiblížit prostředí a péči o klienty domácímu prostředí.
Náplní práce sociálního pracovníka je:
Sociální pracovník je součástí managementu.
Jste-li diskrétní, nevadí Vám zodpovědná práce, otevřená komunikace v kolektivu, uvítáme Vaše životní zkušenosti a budeme se těšit, že "zapadnete" do našeho týmu.
Nástup dle dohody, odpovídající platové podmínky + benefity.
V případě zájmu o pracovní pozici prosím zašlete životopis na e-mail: nemecka zavináč lumina tečka cz, telefon Zobrazit tel. číslo .
Očekáváme korektní přístup ke klientům a jejich rodinám, empatii a zájem o problematiku poskytování sociálních služeb. Vstřícná spolupráce s kolektivem Domova.
BENEFITY Rodinné prostředí pro klienty i personál, firemní akce, dovolená 5 týdnů, stravenky, multisport karta, závodní stravování

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.