- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Pro stabilní a zaběhnutou výrobní společnost zaměřenou na lisované a svařované díly pro automobilový průmysl hledáme zkušeného lídra na pozici General Manager, který převezme plnou odpovědnost za řízení závodu.
Stávající General Manager předává své kompetence, proto hledáme osobnost s výraznými manažerskými zkušenostmi z prostředí automotive výroby, která zároveň disponuje silným obchodním zaměřením. Klíčovým úkolem nové posily bude nejen vedení výroby a týmu odborníků, ale především vyhledávání nových obchodních příležitostí a budování vztahů se zákazníky.
Vstoupíte do stabilního prostředí, kde procesy fungují a tým odborníků pracuje samostatně. Vaší rolí bude ale strategické vedení, posílení obchodní stránky a reprezentace společnosti na nejvyšší úrovni.
• Strategické a operativní řízení celého výrobního závodu
• Zastupování společnosti vůči zákazníkům, partnerům i vedení skupiny
• Aktivní akvizice a vyjednávání nových zakázek
• Podpora a rozvoj odborných týmů, přímé vedení managementu závodu
• Odpovědnost za dosažení výrobních, kvalitativních a ekonomických cílů
• Iniciace a podpora zlepšovacích projektů, optimalizace procesů
• Zkušenost na obdobné vedoucí pozici (General Manager, Plant Director) v automobilovém průmyslu
• Prokazatelné obchodní schopnosti a zkušenosti s vyjednáváním zakázek
• Strategické uvažování
• Schopnost efektivně řídit odborné týmy a komunikovat napříč strukturou firmy
• Anglický jazyk na pokročilé úrovni
• Klíčovou pozici v perspektivním výrobním závodě s mezinárodním přesahem
• Možnost ovlivnit směřování firmy a zásadně přispět k jejím obchodním výsledkům
• Stabilní prostředí s fungující strukturou a profesionálním týmem
• Odpovídající finanční ohodnocení, bonusový systém a benefity dle úrovně pozice

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.