- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Navrhování a vytváření nových programů pro výrobní zařízení typu NC, PLC nebo CNC
Úpravy stávajících programů a jejich zálohování
Analýza a zlepšování aktuálně používaných programů
Řešení poruch, jejich diagnostika a vyhodnocení příčin
Školení technického personálu v oblasti údržby
Technické vzdělání zaměřené na danou oblast
Praxi na obdobné pracovní pozici
Znalost programovacích nástrojů jako Step7, TIA Portal a zkušenost s frekvenčními měniči (např. SEW, Siemens)
Komunikativní znalost anglického jazyka
Výhodou je znalost systémů jako Rapid ABB roboty, Beckhoff, Serratron nebo Cognex kamera
Atraktivní platové ohodnocení a širokou škálu benefitů
Příležitosti k profesnímu růstu
Stabilní pracovní prostředí v zavedené společnosti
13.plat
5 týdnů dovolené
Stravování zdarma přímo na pracovišti
Finanční příspěvek na dopravu
Přátelský a podporující kolektiv
Systém cafeterie a další výhody
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?