- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
OPTIMA RECRUITMENT EUROPE / Human-Res je mezinárodní personální agentura, která na evropském trhu práce již více než 25 let poskytuje komplexní služby zaměstnavatelům i uchazečům o práci.
• Lehká manuální práce v čistém prostředí
• Výroba kabelových svazků a konektorů
• Práce podle jednoduchých výrobních pokynů
• Práce je na různých stanovištích, kde se rotuje
• Vyučení výhodou, nikoli podmínkou
• Zodpovědnost, pracovitost
• Ochota pracovat na 12ti hodinové směny, 14-16 směn v měsíci, ranní/noční
• Práci na HPP a dobré mzdové ohodnocení, základní mzda od 26.000 Kč
• Měsíční bonus za kvalitu práce
• Dotované jídlo v kantýně
• 5 týdnů dovolené
• Zaškolení na pozici (do vody Vás nehodíme)
• Práce na dvanáctihodinové směny ranní/noční, krátký – dlouhý týden
• Příspěvek na dopravu až 2.500 Kč
• Příspěvek na ubytování nebo ubytování zdarma
• Místo výkonu práce Kuřim, okres Brno venkov, Česká republika

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.