- 100 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Tvorba a realizace personální strategie firmy, realizace náboru, výběru a adaptace pracovníků, vybudování systému vzdělávání a zaškolování, personální plánování a controlling, reportování, analýza a vyhodnocení personálních ukazatelů,odpovědnost za pracovně právní a mzdovou agendu firmy, motivační systém – ukazatele pro prémie, výpočty, benefitní systém, nemzdová motivace, koordinace hodnocení pracovníků, interní komunikace, průzkumy spokojenosti zaměstnanců, personální marketing, jednání s odborovou organizací, kolektivní vyjednávání, spolupráce se školami a dalšími institucemi v regionu
Požadavky:
Nabídka:
Atraktivní finanční ohodnocení, manažerské i jiné benefity, služební automobil i pro soukromé účely
Pracoviště: Žďár nad Sázavou

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.