- 33 000 – 42 500 Kč
- Plný úvazek
Řídit úseky sléváren Al a Zn, apretace a lisovny, spoluvytváření strategií výroby a odpovědnost za plnění výrobního plánu, koordinace využití výrobních technologií a strojních kapacit, plánování a řízení lidských zdrojů (více než 100 podřízených), optimalizace výrobních nákladů, dodržování standardů kvality a bezpečnosti práce, implementace a dodržování zásad štíhlé výroby, spolupráce při hledání a zavádění nových technologií, podílení se na preventivní i operativní údržbě strojního zařízení při zachování plynulého toku výroby, podpora profesního vzdělávání svých podřízených a prohlubování své odborné znalosti.
Nabídka:
Profesionální technické zázemí, zodpovědnou a perspektivní práci v dynamické české firmě.
Vedení několika pracovních kolektivů a spolupráci s týmem odborníků. Možnost dalšího vzdělávání, profesního růstu a seberealizace. Motivující finanční ohodnocení. 5 týdnů dovolené, příspěvek zaměstnavatele na penzijní fond nebo životní pojištění a další benefity.
Pracoviště: Žďár nad Sázavou okolí

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.