Personální ředitel/ka

Žďár nad Sázavou
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Firma
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní

O nás

Jsme stabilní česká firma s dlouholetou tradicí, moderními technologiemi a zajímavými výrobními postupy. Dlouhodobě patříme mezi nejstabilnější zaměstnavatele v regionu. Zabýváme se výrobou speciálních uzamykatelných mechanismů, visacích zámků, stavebního a nábytkového kování a komponentů. Mezi naše zákazníky patří nadnárodní společnosti, včetně výrobců v automobilovém průmyslu. Staňte se i Vy součástí našeho týmu.

Vaším úkolem a odpovědností bude:

  • tvorba a realizace personální strategie firmy,
  • realizace náboru, výběru a adaptace pracovníků, včetně zahraničních
  • spolupráce s agenturami práce
  • vybudování systému vzdělávání a zaškolování,
  • personální plánování a controlling,
  • reportování, analýza a vyhodnocení personálních ukazatelů,
  • odpovědnost za pracovně právní a mzdovou agendu firmy,
  • motivační systém – ukazatele pro prémie, výpočty,
  • benefitní systém, nemzdová motivace,
  • koordinace hodnocení pracovníků,
  • interní komunikace, průzkumy spokojenosti zaměstnanců, personální marketing,
  • jednání s odborovou organizací, kolektivní vyjednávání,
  • spolupráce se školami a dalšími institucemi v regionu.

Co uvítáme:

  • VŠ vzdělání,
  • velmi dobrou znalost pracovního práva, aktuální poznatky z oboru,
  • orientaci v oblasti zpracování mezd a nastavení mzdové politiky,
  • minimálně 4 - 5 let praxe v oblasti HR managementu výrobní společnosti, z toho 2 roky na vedoucí pozici,
  • koncepční myšlení,
  • touhu na sobě pracovat a dosahovat stanovených cílů,
  • manažerské předpoklady, prezentační a komunikační dovednosti,
  • znalost Aj, ale není podmínkou,
  • řidičský průkaz B,
  • dojezdovou vzdálenost max. do 40 km.

Co Vám nabízíme:

  • příležitost naplnit své profesní ambice, tvořit,
  • profesionální zázemí, zodpovědnou a perspektivní práci v dynamické české firmě,
  • možnost dalšího vzdělávání, profesního růstu a seberealizace,
  • odpovídající finanční ohodnocení, manažerské i jiné benefity,
  • služební automobil i pro soukromé účely.

Benefity

  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dopravu
  • Příspěvek na mobilní tarif
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Parkoviště

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

agentura aktuální analýza auto automobil