- 35 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek

Společnost Skanska je mezinárodní skupinou zabývající se stavebnictvím a vývojem bytových a administrativních projektů. Na vybraných trzích ve Skandinávii, Evropě a USA působí více než 32 tisíc jejích zaměstnanců. Zaměřuje se na vývoj a výstavbu šetrnou k okolí i lidem, kteří je obývají. Rezidenční i výrobní a obchodní prostory zajišťuje od developmentu přes výstavbu až po facility management. Při výstavbě minimalizuje ekologickou zátěž, využívá obnovitelných zdrojů a dbá na bezpečnost práce. Skanska prosazuje principy společensky odpovědného a etického podnikání v environmentální, sociální i ekonomické rovině. Pro nás jsou to ale lidé, kteří stojí za těmito projekty, a na ty jsme opravdu hrdí. Naše vize se dá naplnit jedině s týmem vysoce kvalifikovaných a motivovaných zaměstnanců.
Závod Železniční stavitelství přijme nového kolegu/kolegyni na pracovní pozici ”Traťový dělník – údržba stavebních strojů“ pro realizaci železničních projektů.
Můžete si u nás vydělat 34 000 až 42 000 dle dosažené kvalifikace.
Vaší odpovědností bude:
budete pracovat v týmu na stavbě, údržbě a rekonstrukci železničního svršku, železničního spodku
oprava drobné mechanizace, motorových zařízení/strojů
Hledáme právě vás, pokud:
máte minimálně základní vzdělání nebo vyučení v technickém oboru – (výhodou)
jste pracovití a spolehliví
vlastníte řidičský průkaz skupiny B (skupina C výhodou)
paličský a svářečský průkaz výhodou
Co můžete získat:
Zázemí velké a stabilní mezinárodní společnosti
Smlouva na hlavní pracovní poměr
Přátelský kolektiv a férové jednání
Možnost profesního růstu
Pravidelnou turnusovou práci – 8 dní práce, 6 dní volno
Práce po celé ČR – převážně Morava
Ubytování hrazené firmou
25 dní dovolené + 5 dní zimní dovolené + 2 dny placeného volna navíc
Stravné ve výši 343 Kč/den
Hodinová mzda 160–190 Kč/hod. podle dosažené kvalifikace + měsíční prémie (až 25%)
Příspěvek na penzijní pojištění až do výše 1.200 Kč/měs.
Vzdělávací kurzy, pravidelné školení, zaměstnanecký akciový program atd.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.